工作两个月没签合同且工资不发全，可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 双倍工资主张不被支持的风险：例如，单位举证已书面通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝签订（如单位提供邮寄签合同通知的快递记录、劳动者拒收证明），此时劳动者可能无法获得未签合同的双倍工资，仅能主张拖欠的工资差额。
2. 证据不足导致维权失败的风险：例如，劳动者仅能提供同事证言，无工作证、考勤记录等客观证据，而同事因担心丢工作不愿出庭作证，仲裁委可能因证据链不完整，不认可劳动关系存在，导致工资和赔偿诉求均被驳回。
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工作两个月没签合同且工资不发全的处理，可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 劳动者为在校实习生：若劳动者是未毕业的在校学生，与单位签订的是实习协议而非劳动合同，双方可能不构成劳动关系，此时未签劳动合同不违法，但工资不发全仍需按实习协议约定支付，若协议未约定，可按《民法典》合同编主张权益。
2. 双方约定为劳务关系：若劳动者与单位明确约定为劳务关系（如兼职设计师、临时搬运工），不适用劳动合同法的签合同和工资支付规定，工资不发全需按劳务协议约定处理，若协议未约定，需结合劳务提供情况判断单位是否违约。
3. 单位因不可抗力拖欠工资：如单位因疫情等不可抗力导致经营困难，经与工会或职工代表协商一致，可暂时延期支付工资，但需向劳动者说明情况且延期时间需符合地方规定（如部分地区不超过30天），此时工资拖欠可能不认定为“无故拖欠”，但未签合同的违法性仍存在。
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工作两个月没签合同且工资不发全的行为，从法律层面直接判定是违法的。以下分不同情况详细说明：
1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、受单位管理、有工作成果）：未签合同违反《劳动合同法》第十条“自用工起一个月内订立书面合同”的规定；工资不发全违反《劳动法》第五十条“按月足额支付工资”的要求，两项均违法。
2. 若用人单位主张“劳动者拒绝签合同”：需单位举证已书面通知签订而劳动者拒签，否则仍需支付双倍工资；但工资不发全的违法性不受此影响，单位仍需足额支付。
3. 若双方仅为劳务关系（如兼职、临时项目）：不适用劳动合同法的签合同要求，但工资不发全仍可能违反《民法典》合同编的约定，需结合具体协议判断。
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针对“工作两个月没签合同工资不发全违法”的直接回复，可依据以下法律条文进行详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”工作两个月未签合同，已超过法定一个月的签订期限，违反该条款。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资不发全属于“克扣工资”，直接违反该条款。此外，《劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月未签合同需支付双倍工资，工资不发全的行为还需补足差额。综上，用人单位的两项行为均违反法律规定，劳动者有权主张相应权益。

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