合同到期校长未续签时，教师要避免以下错误行为：
1. 不重视书面沟通：仅口头沟通续签，未要求学校出具书面通知或说明。若学校否认续签意向或主张终止劳动关系，教师因无书面证据维权困难。
2. 消极等待不行动：误以为校长未明确不续签就会自动延续，不主动沟通或采取措施。学校突然终止劳动关系或发生争议时，教师会因准备不足陷入被动。
3. 擅自离职或旷工：未明确劳动关系状态时，因不满未续签而擅自离职或旷工。学校可能以教师严重违反规章制度为由解除劳动关系，教师可能无法获得经济补偿，甚至需赔偿损失。
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“合同到期校长未续签有效吗”可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析法律依据及结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。若教师与学校的劳动合同为固定期限，合同到期后校长未续签书面合同，且双方未达成续签合意、教师未继续提供劳动，符合“劳动合同期满”情形，原劳动合同终止，校长未续签行为导致原合同失效。
若合同到期后教师仍在学校工作，学校未表示异议，依据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，双方存在事实劳动关系。校长未及时续签书面合同虽不导致劳动关系无效，但学校需承担相应法律责任，原劳动合同因期满已终止，效力不自然延续。
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“合同到期校长未续签”可能给教师带来以下法律风险：
1. 学校可能以“事实劳动关系不存在”拒付工资福利。合同到期后教师继续工作，校长未续签书面合同，学校若以经营困难等为由否认劳动关系，拒绝支付劳动报酬、缴纳社保等，教师若无法提供充分证据（如考勤记录、学生证言），将面临无法获得劳动报酬和福利的风险。
2. 教师可能因未及时主张权利丧失经济补偿。根据法律，合同到期学校不续签除特定情形外应支付经济补偿，但教师若在学校明确不续签后，未在一年仲裁时效内申请仲裁，将丧失通过法律途径要求支付经济补偿的权利。
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“合同到期校长未续签有效吗”的效力需结合具体情况判断，以下为不同情形说明：
- 若劳动合同有明确自动续签条款（且不违反法律强制性规定），即使校长未另行签书面合同，原合同可能继续有效。例如合同约定“期满双方无异议则自动续延一年”，且双方按原合同履行权利义务，合同视为有效续签。
- 合同到期后未签新合同，但教师仍在学校工作、学校未提异议且正常支付工资、安排工作，根据《劳动合同法》，双方形成事实劳动关系，原合同部分条款（如劳动报酬、工作条件等）可能继续有效，但学校需在一个月内补签书面合同，否则承担未签书面合同的法律责任。
- 合同到期后校长明确表示不再续签，且教师停止工作，双方权利义务终止，原劳动合同失效。

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