您咨询的老板以到点下班为由开除员工的问题，核心是判断开除行为是否合法。以下结合不同情况为您详细分析：
老板以到点下班为由开除员工的行为通常不合法，您可依法维权。

1. 若您不存在违反劳动合同或公司规章制度的行为：老板仅因您到点下班就开除，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）或继续履行劳动合同。
2. 若公司主张您“到点下班”属于严重违纪但未提供有效证据：如公司无法证明“到点下班”违反了经民主程序制定且已公示的规章制度，开除行为仍不合法，您可向劳动仲裁机构申请仲裁要求赔偿。
3. 若您与公司签订的劳动合同中明确约定“需加班”但未依法支付加班费：即便公司以此为由开除，因加班需双方协商且公司未履行支付义务，开除仍可能违法，您可同时主张加班费和违法解除赔偿金。
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老板以到点下班为由开除时，很多员工会因慌乱做出错误操作，以下是常见错误：
1. 直接签署离职协议：部分员工在老板施压下签署“自愿离职”协议，一旦签署，将无法主张违法解除赔偿金，因协议会被认定为双方自愿解除，丧失维权基础。
2. 拒绝办理工作交接：即便被违法开除，仍需按公司规定办理工作交接，否则公司可能以“未交接造成损失”为由反诉，反而使您陷入被动。
3. 未保留关键证据：如未保存劳动合同、工资流水或开除通知，后续仲裁时可能因证据不足无法证明劳动关系或违法解除事实，导致维权失败。

若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能，避免权益进一步受损。
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老板以到点下班为由开除员工的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度明确“到点下班需审批”且经民主程序公示：若公司的规章制度中确实有此规定，且该制度经过职工代表大会或全体职工讨论通过、已向您公示，而您未履行审批手续擅自下班，公司可能主张开除合法。但需注意，该制度需符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序，否则仍属无效。
2. 您存在多次“到点下班”且影响公司生产经营：若公司能证明您多次在工作任务未完成的情况下擅自到点下班，且该行为对公司造成重大损失（如订单延误），结合合法有效的规章制度，可能被认定为“严重违纪”，开除行为合法。此时您的维权主张可能不被支持。
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老板以到点下班为由开除员工，可能存在以下法律风险：
1. 赔偿金支付风险：若公司的开除行为被认定为违法，需向您支付二倍经济补偿的赔偿金。例如，您在公司工作3年，月工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为48000元，公司需额外支付双倍费用。
2. 行政处罚风险：若您向劳动监察投诉，劳动监察部门可能因公司违法解除劳动合同对其作出行政处罚，如责令改正、罚款等，同时公司的违法记录可能影响其信用评级。

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