单位不补交社保的行为违反了《社会保险法》的强制性规定，以下结合具体法条分析法律依据及适用结论：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。逾期未缴或补足的，社保机构可查询其存款账户，申请县级以上行政部门作出划拨决定；未足额缴纳且未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴。”
单位不补交社保属于“未按时足额缴纳”，社保机构有权责令限期补缴；逾期不执行的，社保机构可查询账户、行政划拨或申请法院强制执行。同时，《社会保险法》第八十六条规定，单位逾期不缴将面临欠缴数额1-3倍罚款。因此，单位行为违法，员工可依据上述法律要求社保机构介入强制补缴。
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处理单位不补交社保时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 单位进入破产清算：社保补缴作为破产债权处理，优先清偿破产费用和共益债务后，再清偿欠缴社保费。若破产财产不足，员工需向破产管理人申报债权，补缴金额取决于实际清偿能力。
2. 存在“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，员工仍有权要求补缴，但单位可能抗辩员工有过错。社保机构或仲裁委将审查双方过错，虽会支持补缴请求，但可能延长处理时间。员工需举证证明签署协议时存在胁迫或误解等情形。
3. 超过社保补缴追溯期限：部分地区社保机构有内部追溯期限规定（如2年或5年）。若单位欠缴超过10年且员工未提异议，社保机构可能以“超过合理追溯期”为由不予受理。此时员工需通过行政诉讼要求社保机构履行职责，维权难度较大。
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单位不补交社保可能给员工带来以下法律风险，需引起重视：
1. 社保待遇受损：直接影响养老、医疗、失业等待遇。例如，退休时养老保险缴费不足15年，无法正常退休领取养老金，需补缴或延迟退休；未缴医疗保险期间生病住院，无法享受医保报销，需自行承担高额费用。
2. 证据链断裂：若未及时收集保存劳动关系证据（如劳动合同丢失、工资条未留存），单位可能否认劳动关系，导致员工无法证明单位有补缴义务。例如，现金领取工资且未要求工资条，申请仲裁确认劳动关系时，因缺乏书面证据可能被驳回，无法通过法律途径要求补缴。
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单位不补交社保，员工可通过以下合法途径维权，具体处理方式及情形分析如下：
单位不补交社保时，员工可协商、向社保征收机构投诉、申请劳动仲裁等方式要求补缴。
若单位明确拒绝补缴，员工可直接向当地社保征收机构提交书面投诉材料，社保机构会责令限期补缴；逾期不执行的，社保机构可查询账户、申请行政划拨或法院强制执行。
若单位与员工协商一致，双方应签订书面补缴协议，明确时间段、金额及履行期限；若单位以资金困难请求延期，员工需要求提供担保并签订延期缴费协议。
若双方存在劳动关系争议（如单位否认劳动关系），员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再凭仲裁裁决书要求社保机构责令单位补缴。

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