关于“端午节加班工资是哪几天”，劳动者需警惕以下法律风险：
1. **少算法定节假日天数**：如公司将端午节3天连休中的调休休息日（如周六）误算为“端午加班”，仅按200%支付工资，却未支付农历五月初五当天的300%工资，导致劳动者少得法定报酬。
2. **计算基数被压低**：假设某员工月工资8000元，单位以当地最低工资标准（如2000元）为基数计算端午加班工资，即便按300%支付，也仅约276元，远低于以8000元计算的约1104元，损害权益。
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处理“端午节加班工资是哪几天”时，劳动者易因操作不当受损，常见错误行为包括：
1. **误判假期性质**：部分劳动者将3天连休均视为法定节假日，主张300%工资，但实际仅农历五月初五为法定假日，其余两天为调休休息日，加班标准不同，易导致主张错误。
2. **未保留加班证据**：如未留存考勤记录、加班通知等，后续争议中可能因无法证明加班事实而维权困难。
3. **主动放弃权益**：部分劳动者因担心影响工作，对单位未足额支付加班工资选择沉默，未及时异议或维权，可能超过1年仲裁时效，丧失胜诉权。

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关于“端午节加班工资是哪几天”，需结合法定节假日规定与实际休假安排确定：
- **法定节假日**：仅农历五月初五当天，安排工作需支付不低于工资300%的报酬。
- **连休假期其他两天**：若为调休休息日（非法定假日），且公司未安排补休，需支付不低于工资200%的报酬；若公司实行综合计算工时制，且综合周期内总工时未超法定标准，加班工资计算可能不同。
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“端午节加班工资是哪几天”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
根据国务院规定，端午节法定假日为1天（农历五月初五）。因此，当天安排工作需按300%支付报酬；其余调休休息日（连休中的另外两天），若无法补休，按《劳动法》第四十四条第二项支付200%工资，但需注意这两天不属于端午节法定节假日加班。综上，法律层面仅农历五月初五当天为法定节假日加班工资计算日，其余日期需结合休息日属性及补休情况判定。

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