关于“职业病是否属于工伤”，《工伤保险条例》第十四条有明确规定。《工伤保险条例》第十四条第四项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。”该条款直接将患职业病列为工伤认定的法定情形之一。具体适用时，只要职工所患疾病被诊断为国家职业病目录中的职业病，且能证明是因职业活动引起的，即符合适用条件。因此，根据上述法律规定，职业病属于工伤。
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在职业病是否属于工伤的认定中，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 用人单位未参保：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，即使职工被认定为职业病属于工伤，工伤保险基金也不支付相关待遇，而是由用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。这可能导致职工因用人单位经济能力不足，赔偿无法实际兑现。
2. 劳动者自愿放弃工伤认定：虽较少见，但职工被诊断为职业病后，若自愿放弃申请工伤认定，将无法享受医疗费用、伤残补助金等工伤保险待遇，日后通过法律途径主张权利也会面临极大困难。
3. 职业病诊断有争议：用人单位或职工对诊断结论有异议，可向原诊断机构所在地卫生行政部门申请鉴定，对鉴定结论仍有异议的，可向省级卫生行政部门申请再鉴定。诊断和鉴定时间延长，可能影响工伤认定进程及后续待遇享受。
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职业病属于工伤范畴，《工伤保险条例》明确将患职业病列为工伤认定的法定情形之一。根据相关法律法规，职工被诊断为国家职业病目录中的疾病，且该疾病与职业活动有直接因果关系的，应当认定为工伤。具体而言，职业病认定需满足两个条件：一是所患疾病在国家规定的职业病目录范围内（如尘肺病、职业性放射性疾病等）；二是该疾病的发生与职工职业活动存在直接关联，即因工作原因接触有毒有害物质、不良工作环境等导致患病。
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处理职业病是否属于工伤的问题时，常见错误操作可能影响自身权益：
1. 拖延申请诊断与认定：部分职工身体不适时未及时到指定机构做职业病诊断，或被诊断后未在法定时限内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法获得工伤保险待遇。
2. 忽视证据收集：未保留劳动关系证明、工作环境记录等与工作相关的证据，申请工伤认定时因证据不足而无法认定。
3. 轻信用人单位口头承诺：有些用人单位口头答应赔偿却不行动，职工若依赖口头承诺而不通过法定程序维权，可能错过最佳时机。若您在处理职业病相关工伤问题时存在上述错误操作，或对正确维权有疑问，可随时咨询我，我会为您提供解答。

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