实习生加班12小时是否违法，需结合具体情况判断：若用人单位未与实习生协商一致，单方面强制其加班12小时，违法（《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确要求安排加班需与工会和劳动者协商）；若用人单位因特殊原因与实习生协商，但未保障其身体健康就要求加班12小时，违法（法律强调延长工作时间需以保障劳动者健康为前提）；若用人单位安排实习生每月加班累计超36小时（含本次12小时），违法（法律规定每月加班不得超36小时）。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，每日不超3小时且每月不超36小时。”实习生作为劳动者，加班12小时是否违法需看：未协商则违法；即使协商，12小时远超每日3小时的特殊加班限制；若每月累计超36小时（含本次），也违法。综上，一般情况下实习生加班12小时违法。
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实习生加班12小时的违法性可能受特殊情况影响：
1. 实习协议有特殊约定，且约定不违反法律强制性规定，如协议明确因项目紧急每月可安排1次12小时加班并补休，可能被视为双方协商一致；
2. 实习生自愿加班且明确表示不要加班费，事后再主张违法加班可能不被支持；
3. 公司因紧急任务（如自然灾害）要求加班，需保障实习生健康，事后应补休或支付加班费。
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实习生加班12小时可能面临法律风险：
1. 无法足额获加班费，例如法定节假日加班12小时却未获不低于工资300%的报酬；
2. 身体健康受损难获赔偿，如连续加班12小时过度疲劳生病，用人单位可能拒绝承担责任。若您有相关疑问，欢迎咨询我为您提供解答。

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