不给工资干了十多天怎么处理
工作十几天未获工资时，劳动者需关注以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。比如工作结束后用人单位明确拒付工资，若超一年未仲裁，可能因时效过期无法追回工资。
2. **证据链风险**：缺乏劳动关系或工作时间证明易维权失败。如在小餐馆工作未签合同、无考勤，仅靠同事口头证言（同事或因顾虑不出庭），可能因举证不足导致诉求不被支持。
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1. **企业破产或经营困难**：若追讨期间企业进入破产清算或无支付能力，工资优先受偿但财产不足时，可能按比例获赔甚至无法全额追回。依据《企业破产法》，职工工资为优先债权。
2. **特殊支付条件未成就**：若双方书面约定“满一月才付工资”（注意此类约定可能因违法劳动法强制性规定无效），企业可能以此拒付。需先确认约定效力，无效则仍需支付。
3. **劳动者过错抵扣工资**：如因故意/重大过失损坏设备，企业主张抵扣损失。此时企业需举证过错及损失金额，且抵扣后工资不得低于当地最低工资标准，否则需补足差额。
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1. **自行放弃维权**：即使工作时间短、金额少，工资仍是合法报酬，放弃会纵容违法，损害自身权益。
2. **采取过激手段**：如吵闹、打砸、堵门等，可能违反治安管理被处罚，甚至需赔偿，反而陷入被动。
3. **未及时保存证据**：离职或发现欠薪后，未保留考勤记录、工作证等，导致维权时无法证明劳动关系，增加败诉风险。
若已出现上述问题或对维权存疑，可随时咨询我，为您提供详细解答，避免权益受损。
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- **《劳动法》第五十条**明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠”。“按月支付”指规律性及时支付，十几天工资属于应得报酬，拖欠即违法。
- **《劳动合同法》第八十五条**规定，未及时足额支付报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金。十几天欠薪属于此类情形，劳动者可主张工资及赔偿金。
综上，无论工作时长，用人单位均应支付实际工资，欠薪违法，劳动者有权通过法律途径维权。
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