公司试用期怀孕不转正可能引发以下法律风险，需提前了解并防范： 1. 违法解除劳动合同风险：若公司以怀孕为由不转正并解除劳动合同，员工可主张继续履行合同或要求赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。例如：员工试用期怀孕后正常工作，公司直接通知不转正并解除合同，员工申请仲裁后，公司被判决支付赔偿金。 2. 名誉权侵权风险：若公司在不转正过程中散布“怀孕影响工作”等不实言论，员工可主张名誉权侵权，要求赔礼道歉及精神损害赔偿。例如：公司HR在部门会议上称“怀孕员工效率低，所以不转正”，导致员工名誉受损，员工可起诉要求赔偿。
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针对公司试用期怀孕不转正的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。试用期转正的核心是“是否符合录用条件”，若公司将怀孕作为“不符合录用条件”的依据，违反上述条款。同时，第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，但需举证证明录用条件明确、员工未达标，且该未达标与怀孕无直接关联。因此，单纯以怀孕为由不转正违法，若因怀孕导致未达标且举证充分，可能合法。
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在处理公司试用期怀孕不转正的问题时，以下特殊情况可能影响处理结果，需结合实际情况分析： 1. 录用条件包含“胜任高强度工作”且员工因怀孕无法达标：若录用条件明确要求“能胜任加班或外勤工作”，且员工因怀孕（如医生建议避免劳累）无法完成，公司在举证充分的情况下，可能合法不转正。但需注意，录用条件不得针对女职工设置歧视性条款（如“不招怀孕女性”）。 2. 公司已提前告知“怀孕可能影响转正”：若公司在招聘时明确说明“试用期怀孕将影响考核”，但该说明违反《女职工劳动保护特别规定》，仍属违法。但若员工签署了知情同意书，需结合协议内容判断效力，可能增加维权复杂度。 3. 员工在试用期内严重违反公司规章制度：若员工因怀孕无故旷工、拒绝完成基本工作任务，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，此时不转正合法。但需证明规章制度合法且员工知晓。
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关于公司试用期怀孕不转正是否违法的问题，需结合试用期考核标准与怀孕是否构成合法理由综合判断。以下为不同情况的详细说明： 1. 若公司以怀孕为由直接拒绝转正，属于违法行为。 2. 若试用期考核标准明确且怀孕未影响工作表现，公司以“不符合录用条件”为由不转正，需举证证明员工未达标，否则违法。 3. 若怀孕导致员工无法完成考核指标（如长期缺勤且无合法病假证明），公司在举证充分的情况下，可能合法不转正。

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