退休时工作单位未交保险，法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》。根据该法第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”用人单位未依法登记并缴费，违反上述规定。职工有权要求单位按此条款补缴，以保障退休时享受养老保险待遇。因此，退休时单位未交保险，职工可依据该条款要求单位承担补缴责任。
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退休时工作单位未交保险，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1、单位因破产等原因无补缴能力。若单位已破产且无财产可供执行，即使法律确认需补缴，也可能因无能力而无法实际补缴，导致问题无法解决。
2、个人与单位签有自愿放弃缴纳保险的协议。职工入职时与单位签订此类协议，单位或以此拒绝补缴。虽协议因违法无效，但会增加维权复杂性和时间成本。
3、当地社保政策对补缴有限制。部分地区对补缴年限、年龄有特定要求，如男性超60周岁、女性超55周岁不得补缴，若退休时单位未交保险且年龄符合限制，将影响补缴手续办理。
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退休时工作单位未交保险，需警惕以下常见错误操作：
1、忽视诉讼时效。部分人不知劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能无法通过仲裁维权。
2、自行放弃维权。认为单位未交保险是普遍现象、维权困难而放弃，导致无法补缴，影响退休后养老金领取。
3、缺乏证据收集。未及时保留劳动合同、工资条等关键证据，协商或投诉时因无法证明劳动关系及单位未缴事实，导致维权失败。
若您在处理退休时单位未交保险问题中，对如何避免这些错误操作有疑问，可咨询我为您提供解答。
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退休时工作单位未交保险，个人可以补交，但需符合一定条件：
若单位未交保险系单位原因导致，个人通常可要求单位协助办理补缴；若单位拒绝，可通过法律途径维权。若个人与单位无明确劳动关系证明，需先通过劳动仲裁等确认劳动关系，再申请补缴。若当地社保政策对补缴年限或年龄有限制，个人需在规定范围内办理，超出范围可能无法补缴。

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