针对您进厂上班一天未签合同的工资问题，我们结合具体法律条文为您分析依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，您进厂上班一天提供了劳动，自然享有该权利；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，未签合同不影响您获取劳动报酬的权利；《中华人民共和国劳动合同法》第十一条明确，未约定劳动报酬时按集体合同或同工同酬执行。综上，您进厂上班一天虽未签合同，但只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
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进厂上班一天未签合同要工资，可能存在以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：若您仅口头主张提供了劳动，却无任何书面或电子证据（如工作记录、考勤记录），用人单位否认时，您的工资主张可能不被支持。例如：您进厂后仅协助同事整理物资，但未留下任何记录，同事也不愿作证，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。
2. 工资标准举证难风险：若您与用人单位未约定日工资标准，且无集体合同参考，您需举证同岗位员工的工资水平以主张同工同酬，若无法举证，可能导致工资数额无法确定。例如：您进厂时未谈工资，同岗位员工工资为150元/天，但您无法提供该员工的工资条或其他证明，仲裁委可能按当地最低工资标准核算您的工资。
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进厂上班一天没签合同就不上班了，您的劳动报酬权益是否受保护？以下为您分析不同情况的处理方式。
未签合同工作一天也应当获得工资。
1. 若您实际提供了劳动（如完成了当天的工作任务、参与了岗位培训等）：用人单位需按约定或同工同酬标准支付一天的工资，即使未签书面合同，事实劳动关系已成立。
2. 若用人单位主张您未实际提供劳动（如仅办理入职手续未开展工作）：您需举证证明当天确实提供了劳动（如工作记录、同事证言），否则可能无法获得工资。
3. 若双方对工资标准无明确约定：可按集体合同标准执行，无集体合同则实行同工同酬，参考同岗位其他员工的日工资水平。
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进厂上班一天未签合同要工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 未保留劳动证据：若您未留存当天工作的任何凭证，后续主张工资时可能因无法证明提供劳动而败诉。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您长期未主张权利，超过时效后法律将不再保护您的权益。
3. 采取过激行为：如围堵用人单位、与负责人发生冲突等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
若您在维权过程中遇到困难，或不确定如何正确操作，可进一步向律师咨询，获取专业指导。

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