公司漏交保险时，索赔的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保机构会责令其限期缴纳或补足，员工可依法要求补缴。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若公司未依法缴纳社保，员工可解除合同并索赔经济补偿；该法第八十五条还明确，公司未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，甚至加付赔偿金。因此，员工除要求补缴外，符合条件时亦可主张解除合同的经济补偿。
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处理公司漏交保险问题时，错误操作可能影响维权效果，常见的有：
1、未保留证据：如工资条、社保记录或沟通记录等未及时保存，后续维权会缺乏依据。
2、直接辞职不索赔：部分员工因愤怒直接辞职，却未依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，导致失去索赔权利。
3、盲目诉讼：缺乏准备和专业指导时贸然起诉，可能败诉或拖延，增加维权成本。建议处理前可咨询我，我会为您提供专业解答，确保维权路径合法有效，避免因操作不当错失机会。
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公司漏交保险会带来法律风险，主要有两点：
1、社保待遇损失风险：例如员工因公司未缴医保或工伤保险，生病或工伤时无法享受相应待遇，相关费用需自行承担。比如某员工工伤，因公司未缴工伤保险，最终医疗费用全部由个人承担。
2、经济补偿主张难风险：若员工未及时主张权利或证据不足，在仲裁或诉讼中可能不被支持。例如某员工离职后才提出公司未缴社保，但因缺乏沟通记录和社保证明，仲裁机构未支持其经济补偿请求。
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公司漏交保险是否能要求经济补偿，需结合具体情况判断。员工可依法要求公司补缴并可能获得赔偿。
1. 若公司未足额缴纳社保：员工可向社保征收机构投诉，要求补缴，并可能获得因未缴社保造成的损失赔偿。
2. 若公司长期未缴纳社保：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，解除合同并要求公司支付经济补偿。
3. 若员工已自行补缴：可要求公司返还个人垫付的公司应承担部分。
4. 若公司拒绝补缴或赔偿：可通过劳动仲裁或诉讼维权，但需注意时效和证据完整。

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