关于公务员合同类型的处理，以下为您列出可能影响结果的特殊情况：
1. 连续工作满十年的合同工：根据《劳动合同法》，劳动者在行政单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同，行政单位不得拒绝，否则需承担法律责任。
2. 劳务派遣转直接雇佣：若行政单位将劳务派遣人员转为直接雇佣，需与劳动者重新签订劳动合同，明确合同类型，原劳务派遣合同终止，新合同需符合直接雇佣的法律要求。
3. 服务外包转直接用工：若行政单位将外包服务转为直接用工，需与原外包公司的劳动者签订劳动合同，建立直接劳动关系，合同类型需按《劳动合同法》确定。
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关于公务员合同类型相关的法律风险，以下为您举例说明：
1. 未签订书面劳动合同的风险：若行政单位直接雇佣合同工却未签订书面合同，劳动者可依据《劳动合同法》主张双倍工资赔偿。例如，某行政单位雇佣保洁员1年未签合同，保洁员申请劳动仲裁后获赔11个月双倍工资。
2. 合同类型约定不明确的风险：若合同未明确是固定期限还是无固定期限，可能导致后续解除合同的争议。例如，某合同工连续工作满10年，行政单位未主动签订无固定期限合同，劳动者可要求补签并主张相应权益。
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针对行政单位雇佣合同工的合同类型问题，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第二条规定，国家机关与建立劳动关系的劳动者订立、履行劳动合同，依照本法执行。行政单位直接雇佣合同工时，双方建立劳动关系，需按该法第十二条签订固定期限、无固定期限或完成一定任务为期限的劳动合同；若通过劳务派遣，虽行政单位不直接签合同，但劳务派遣单位与劳动者的合同仍需符合《劳动合同法》关于合同类型的规定。因此，行政单位涉及合同工的用工，均需遵循《劳动合同法》对合同类型的要求。
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关于公务员合同类型的问题，首先需要明确公务员与行政单位的用工关系性质。以下为您分情况说明：
行政单位可通过直接签订劳动合同或劳务派遣/外包方式用工，合同类型需结合用工模式确定。

1. 若行政单位直接雇佣非编制合同工：双方需签订劳动合同，合同类型包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种，需符合《劳动合同法》规定。
2. 若行政单位通过劳务派遣用工：由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，行政单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，不直接与劳动者签合同。
3. 若行政单位采用服务外包：与外包公司签订服务合同，劳动者与外包公司建立劳动关系，行政单位不与劳动者产生直接合同关系。

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