您问的工伤期间公司发的工资怎么办？这需根据公司发放情况判断。根据《工伤保险条例》，工伤期间公司应按月支付原工资福利待遇。若未支付或未足额支付，员工可依法维权：1.公司正常支付：符合规定，保留工资支付凭证、工伤认定书等材料即可。2.公司未支付：可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。3.公司按病假最低工资支付：属未足额支付，可要求补足差额（停工留薪期原工资待遇不变）。4.公司评定伤残后停发原待遇：若已享受伤残待遇，停发合法；若未享受或未评定伤残等级，公司停发不合法，可要求继续支付。
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处理工伤期间工资问题，需注意法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。例如，2023年1月受伤，公司未支付1-3月工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效（除非有不可抗力或正当理由），仲裁可能不予受理。2.证据链风险：缺乏关键证据会影响维权。如无工伤认定书，公司可能拒付停工留薪期工资；有认定书但无工资条、流水等证明原工资标准，也无法确定补发差额。
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处理工伤期间工资问题时，避免以下错误操作，以免影响权益：1.未及时申请工伤认定：受伤后未在1年内（事故职业病诊断日起算）申请，无法确认工伤，影响工资追讨（仅工伤认定后才能享受停工留薪待遇）。2.轻易接受不合理工资方案：如公司按最低工资发放，员工若签协议，后续追讨差额会因协议被认定为自愿而困难。3.证据保存不完整：未保留工伤认定书、医疗证明、工资条、沟通记录等，争议时因证据不足可能维权失败。若已出现上述错误，或不知如何纠正，可及时咨询我为您解答，避免错过维权时机。
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工伤期间工资问题还可能受特殊情形影响：1.公司经营困难：若公司因破产、严重亏损等无法支付工资，即便仲裁诉讼胜诉，也可能因无财产执行而无法拿到工资，需参与破产清算争取优先受偿（但比例可能较低）。2.员工未及时提供医疗证明：工伤治疗期间未按要求提供诊断休假证明，公司可能暂缓支付工资，虽后续需补付但会延迟发放，还可能引发停工留薪期时长争议。3.工伤认定存在争议：公司对工伤认定有异议，需经行政复议、行政诉讼等程序确认，期间公司可能不支付工资，需等待认定结果后再主张权益，延长维权时间。

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