针对您在公司工作20年只交2年社保的情况，以下是特殊情况或例外情形：1.公司故意隐瞒未缴纳社保事实：若公司一直隐瞒未缴纳社保的情况，您直到离职后才发现，仲裁时效从您知道或应当知道之日起计算。例如，公司一直告知您已缴纳社保，但您离职后查询社保记录才发现仅缴纳2年，此时时效从查询之日起算。2.存在时效中断情形：若您在职期间曾向公司书面主张补缴社保，或向社保部门投诉，时效会中断并重新计算。例如，您2020年向公司发送书面函要求补缴社保，2022年离职后申请仲裁，时效从2020年重新计算，仍在1年内。3.公司已注销或破产：若公司已注销或破产，您可能无法通过仲裁要求补缴社保，需通过其他途径（如向社保部门申请基金先行支付）维权，但难度较大。
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针对您在公司工作20年只交2年社保的情况，以下是常见错误操作：1.忽视仲裁时效：若您离职后超过1年才申请仲裁，可能因时效已过无法胜诉。例如，您2022年离职，2024年才申请仲裁，公司可主张时效抗辩，导致您的请求被驳回。2.证据不足：仅口头主张公司未缴纳社保，未保留劳动合同、工资条等证据，可能因无法证明劳动关系或未缴事实导致维权失败。3.直接放弃维权：认为工作时间长就无法维权，未尝试向社保部门投诉或申请仲裁，错失补缴社保的机会。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您“在公司工作20年只交2年社保能否要求赔偿”的问题，以下结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您在公司工作20年，公司仅缴纳2年社保，若您在职期间未主张权利，离职后超过1年才申请仲裁，可能因时效已过无法胜诉。但若您在职期间曾向公司主张补缴社保（如书面沟通、邮件记录等），或向社保部门投诉，时效会中断并重新计算，此时您仍可通过仲裁要求公司补缴社保。
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针对您在公司工作20年只交2年社保的情况，以下是可能的法律风险点：1.时效抗辩风险：若您离职后超过1年未申请仲裁，公司可能以时效已过为由拒绝补缴社保。例如，您2021年离职，2023年才申请仲裁，仲裁委可能因时效已过驳回您的请求。2.证据链断裂风险：若您无法提供20年劳动关系的证据（如早期劳动合同丢失、工资条不全），可能无法证明公司未缴纳社保的事实，导致维权失败。例如，您仅能提供最近5年的工资条，无法证明前15年的劳动关系，公司可能否认未缴纳社保的事实。

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