关于公司倒闭后安排员工去新公司是否可以，最直接的答案是员工可以拒绝，但需根据具体情况判断是否合法。1.如果企业安排的新工作与原劳动合同约定的工作内容、地点等有重大变更，员工有权拒绝。2.若企业与员工协商一致并采用书面形式变更了劳动合同，员工拒绝则可能构成违约。3.如果变更内容合理且符合法律规定，员工无正当理由拒绝可能需承担相应责任。
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在公司倒闭后安排去新公司的过程中，员工可能会出现一些常见的错误操作行为：1.忽视书面沟通和证据保留：有些员工可能只是口头与公司进行沟通，没有留下书面记录，或者不注意保存企业安排新工作的书面通知等证据。一旦发生纠纷，缺乏书面证据可能导致无法证明企业单方面变更劳动合同，使自身权益难以得到保障。2.盲目拒绝或接受安排：不了解相关法律法规，在未判断安排是否合法合理的情况下，盲目拒绝可能失去合理的工作机会，而盲目接受则可能损害自身权益，比如接受了与原合同差异过大且未协商一致的安排。如果对公司安排去新公司的行为是否合法以及如何应对存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作而造成损失。
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针对公司倒闭后安排员工去新公司这一情况，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十五条。该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司倒闭安排员工去新公司的场景中，新公司与原公司属于不同的用人单位主体，将员工安排至新公司实质是变更了劳动合同的主体及可能涉及的工作内容、地点等。根据此法律规定，这种变更必须经过员工与新公司（或原公司在倒闭前代表新公司）协商一致，并采用书面形式。若未经过协商一致，员工有权拒绝这种安排，原公司单方面安排的行为不符合法律规定。
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公司倒闭后安排员工去新公司，可能会出现以下法律风险点：1.诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工知道公司安排去新公司的行为侵害了自己的权益，但未在一年内申请劳动仲裁，之后再申请可能会因超过时效而无法得到法律保护。2.证据链风险。缺乏书面证据可能导致无法证明企业单方面变更劳动合同。比如，公司只是口头通知员工去新公司，员工没有保留相关证据，当员工拒绝后公司以员工不服从安排为由解除劳动关系时，员工很难证明公司的安排是单方面且不合法的。

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