在处理老板拖欠工资申请仲裁的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.老板有支付意愿但因经营困难暂时无法支付：如果老板向您明确表示有支付工资的意愿，只是由于企业经营遇到暂时困难，如资金周转不开，此时您可以考虑与老板协商延期支付或分期支付。这种情况下，若您直接申请仲裁，可能会影响与老板的协商，且仲裁结果也可能需要给企业一定的缓冲期，不如协商更能灵活解决问题。2.用人单位破产或倒闭：如果老板的企业已经破产或倒闭，此时老板可能没有足够的资产来支付拖欠的工资。即使您通过仲裁胜诉，也可能面临执行困难的问题，难以实际追回全部被拖欠的工资，您可能需要通过参与破产清算等程序来争取自己的权益。
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您被老板拖欠工资能否走仲裁途径，在法律上有明确依据。以下结合相关法律法规为您详细分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您被老板拖欠工资的情况，属于用人单位违反该条款规定的情形。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确将“因劳动报酬……发生的争议”列为适用本法的劳动争议范围。因此，根据上述法律规定，您与老板之间因拖欠工资产生的争议属于劳动仲裁的受案范围，您有权申请劳动仲裁来维护自己获得劳动报酬的合法权益。
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被老板拖欠工资，在通过仲裁途径解决时可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：例如，您知道老板从2023年1月开始拖欠工资，但直到2024年2月才准备申请仲裁，此时距离您知道权利被侵害已超过一年，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，您将无法通过仲裁主张被拖欠的工资。2.证据链风险：假设您没有与老板签订劳动合同，工资也是以现金形式发放且没有工资条，同事也因害怕老板报复不愿提供证言，这种情况下您可能因无法充分证明劳动关系和工资标准，导致仲裁请求无法得到支持，无法追回被拖欠的工资。
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您被老板拖欠工资，是可以走仲裁途径的。以下为您详细说明不同情况下的具体分析：1.如果您与老板（用人单位）存在劳动关系，且老板确实存在克扣或无故拖欠工资的行为，您完全可以申请劳动仲裁。2.若您能明确工资支付的具体时间和金额，并且老板未按约定时间支付，这将是仲裁的重要事实依据。

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