在书亦烧仙草工作，老板不批假还以自离为由不发工资，这是你遇到的困扰。公司请假不批是否合法需视具体情况而定，自离不发工资的说法通常是不合法的。如果或若存在请假理由符合法律规定或公司合法有效的规章制度（如病假有医院证明、婚假、丧假等法定假期），则老板不批假可能涉嫌违法。在此情况下，你有权依法享受相应假期，老板不得以不批假为由变相强迫你离职。如果或若存在请假理由不符合规定或公司合理的经营需要（如非紧急私事且正值门店繁忙高峰期，影响正常运营），老板有权根据实际情况决定是否批准。但即便如此，老板以“自离不发工资”相威胁也是错误的，工资是你已提供劳动的报酬，不得随意克扣。在书亦烧仙草工作，老板不批假还以自离不发工资，这涉及到你的休息休假权和劳动报酬权。关于公司不批假的合法性，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，该条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”这条法律明确了劳动者享有法定节假日休假的权利，若你申请的是此类法定假期，书亦烧仙草的老板无正当理由不批准则违反了该规定。对于“自离不发工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”你在书亦烧仙草工作期间提供了劳动，老板就应当支付相应工资，即使你自行离职，老板也无权以“自离”为由拒绝支付你已工作天数的工资，这是对劳动者获得劳动报酬权利的侵犯。

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