临时工工资被扣是否合法，要依据相关法律来判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款适用于所有建立劳动关系的劳动者，包括临时工。
要是用人单位用“临时工不属于正式编制”当借口无故扣工资，就违反了上述法律规定，临时工有权依法维护自身权益；而如果用人单位能拿出有效证据，证明临时工存在过错或者造成了实际损失，并且是依照公司规章制度来扣减工资的，那么这种扣减就是合法的。
所以，临时工工资能不能被扣，核心在于用人单位是否有合法理由，并且是否依据相关制度执行。要是没有合法理由，临时工可以依法申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
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临时工在维权时，以下错误做法要避免：
1、证据没保存好：不少临时工维权时，因为没有劳动合同、工资条或者考勤记录，导致很难证明存在劳动关系。建议大家把所有能证明工作事实的材料都留好，像工作证、工服、和单位的沟通记录等。
2、维权拖着不办：有些劳动者担心影响工作或者碍于面子，迟迟不行动，这样很容易超过仲裁时效（一年），进而失去胜诉的机会。建议一旦发现工资被无故扣了，要尽快通过法律途径解决。
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临时工工资被扣的处理，可能会受到这些特殊情况的影响：
1、用人单位破产或注销：如果用人单位已经破产或者注销，临时工就算打赢官司，也可能拿不到赔偿，需要通过破产清算程序来主张权利，这个过程维权成本高、耗时长。
2、有事实劳动关系但没签书面合同：要是临时工和单位没签书面合同，但有长期稳定的工作事实，可能会被认定为无固定期限劳动合同，这样维权空间会大一些，但需要提供充分的证据。
3、单位主张经济损失：如果用人单位说临时工失误造成了经济损失，并且提供了有效证据，法院可能会支持其依法扣减部分工资，这会影响维权结果。
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临时工工资被扣的处理办法，要根据具体情况来定。
如果用人单位扣工资有合法理由，比如临时工存在迟到早退、没完成工作任务，或者因个人原因给单位造成了损失，单位就可以依法扣减部分工资；
要是单位没有合法理由就扣工资，这就是违法行为，临时工有权依法维权；
即使临时工和单位没签书面劳动合同，但存在事实劳动关系，依然可以主张工资权益，不过要注意收集好相关证据；
要是单位以“临时工”为借口随意扣工资，这属于违法用工，临时工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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