针对“拖欠社保及工资违法吗”这一问题，答案是明确的。
拖欠工资和未缴纳社会保险是不合法的。
如果或若存在用人单位未按时足额支付员工工资的情况，根据中国劳动法，这属于违法行为，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资。
如果或若存在用人单位未为员工缴纳社会保险的情况，依据相关法律法规，这同样是违法行为，用人单位需承担补缴社保等责任。
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关于“拖欠社保及工资违法吗”，我们可以从法律依据的角度来进一步明确其违法性。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”结合问题中“拖欠社保”的情况，此条款明确了用人单位有按时足额缴纳社保的义务，未履行该义务即违法，社保征收机构可采取多种措施追缴。对于拖欠工资，虽解答内容未直接引用工资相关法条，但根据中国劳动法基本原则，雇主必须按时足额支付工资，拖欠工资行为违反劳动法规定，综上，拖欠社保及工资均违法。
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在处理“拖欠社保及工资”问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 雇主因不可抗力无法按时支付工资或缴纳社会保险：如果雇主能够证明因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资或缴纳社会保险，可能会减轻或免除责任。例如，某地区发生严重地震，导致企业厂房倒塌、生产经营中断，无法按时发放工资和缴纳社保，经相关部门认定属于不可抗力后，雇主的责任可能会相应减轻。
2. 用人单位破产或注销：即使用人单位破产或注销，员工仍可向社保部门申请追缴社保费。在此情形下，处理程序会相对复杂，需要在破产清算等程序中申报债权，以维护自己的社保权益，这会对社保追缴的时间和方式造成影响。
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在处理“拖欠社保及工资”问题时，员工可能会出现一些错误操作，需要加以避免。
1. 不及时维权：有些员工认为拖欠时间不长，或者怕麻烦而不及时采取维权措施，这可能导致超过诉讼时效，例如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效可能会使自己的权益难以得到保障。
2. 证据保存不当：不注意保存劳动合同、工资条等重要证据，或者证据不完整、不真实，比如银行流水没有加盖公章，这会导致在维权过程中因缺乏有效证据而无法证明劳动关系或工资、社保被拖欠的事实。
如果您不确定自己的操作是否正确，或者想了解如何更好地避免这些错误，建议进一步向律师进行咨询。

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