临时工转正后是否计入工龄需结合具体条件判断，并非绝对计入或不计入。

若存在以下不同情况，工龄认定结果会有所区别：

1. 若临时工与用人单位存在书面劳动合同，且转正前的临时工工作时间连续：
这种情况下，临时工期间的工作时间通常可直接计入转正后的连续工龄，因为书面合同明确了劳动关系的存续周期，连续性也符合工龄计算的基本要求。

2. 若临时工与用人单位仅存在事实劳动关系（无书面合同，但有工资支付记录、工作证等证明）：
即使没有书面合同，只要能证明临时工期间实际为单位提供劳动、单位接受管理并支付报酬，该段时间也可能被认定为工龄，计入转正后的连续工龄。

3. 若临时工的工作时间不连续（如中途离职后再入职转正）：
这种情况下，仅连续的临时工工作段可计入工龄，中断期间不计算在内，最终工龄为连续临时工时间加转正后时间。
临时工转正后是否计入工龄需结合具体条件判断，并非绝对计入或不计入。

若存在以下不同情况，工龄认定结果会有所区别：

1. 若临时工与用人单位存在书面劳动合同，且转正前的临时工工作时间连续：
这种情况下，临时工期间的工作时间通常可直接计入转正后的连续工龄，因为书面合同明确了劳动关系的存续周期，连续性也符合工龄计算的基本要求。

2. 若临时工与用人单位仅存在事实劳动关系（无书面合同，但有工资支付记录、工作证等证明）：
即使没有书面合同，只要能证明临时工期间实际为单位提供劳动、单位接受管理并支付报酬，该段时间也可能被认定为工龄，计入转正后的连续工龄。

3. 若临时工的工作时间不连续（如中途离职后再入职转正）：
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临时工转正后是否计入工龄需结合具体条件判断，并非绝对计入或不计入。

若存在以下不同情况，工龄认定结果会有所区别：

1. 若临时工与用人单位存在书面劳动合同，且转正前的临时工工作时间连续：
这种情况下，临时工期间的工作时间通常可直接计入转正后的连续工龄，因为书面合同明确了劳动关系的存续周期，连续性也符合工龄计算的基本要求。

2. 若临时工与用人单位仅存在事实劳动关系（无书面合同，但有工资支付记录、工作证等证明）：
即使没有书面合同，只要能证明临时工期间实际为单位提供劳动、单位接受管理并支付报酬，该段时间也可能被认定为工龄，计入转正后的连续工龄。

3. 若临时工的工作时间不连续（如中途离职后再入职转正）：
这种情况下，仅连续的临时工工作段可计入工龄，中断期间不计算在内，最终工龄为连续临时工时间加转正后时间。
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1. 若临时工与用人单位存在书面劳动合同，且转正前的临时工工作时间连续：
这种情况下，临时工期间的工作时间通常可直接计入转正后的连续工龄，因为书面合同明确了劳动关系的存续周期，连续性也符合工龄计算的基本要求。

2. 若临时工与用人单位仅存在事实劳动关系（无书面合同，但有工资支付记录、工作证等证明）：
即使没有书面合同，只要能证明临时工期间实际为单位提供劳动、单位接受管理并支付报酬，该段时间也可能被认定为工龄，计入转正后的连续工龄。

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这种情况下，临时工期间的工作时间通常可直接计入转正后的连续工龄，因为书面合同明确了劳动关系的存续周期，连续性也符合工龄计算的基本要求。

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这种情况下，仅连续的临时工工作段可计入工龄，中断期间不计算在内，最终工龄为连续临时工时间加转正后时间。
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这种情况下，临时工期间的工作时间通常可直接计入转正后的连续工龄，因为书面合同明确了劳动关系的存续周期，连续性也符合工龄计算的基本要求。

2. 若临时工与用人单位仅存在事实劳动关系（无书面合同，但有工资支付记录、工作证等证明）：
即使没有书面合同，只要能证明临时工期间实际为单位提供劳动、单位接受管理并支付报酬，该段时间也可能被认定为工龄，计入转正后的连续工龄。

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临时工转正后计入工龄的直接回复，可依据我国劳动法及相关规定找到明确法律依据。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 临时工期间用人单位已实际用工，劳动关系自用工日起建立，转正后的劳动关系是对原有劳动关系的延续，而非新建立，因此临时工阶段应计入工龄。

其次，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。” 临时工期间劳动者以工资为主要生活来源，符合一般工龄的计算标准，转正后该段时间自然计入连续工龄。

综上，只要临时工期间存在合法劳动关系（书面或事实），且工作时间符合连续性要求，转正后临时工阶段即可计入工龄。
临时工转正后是否计入工龄需结合具体条件判断，并非绝对计入或不计入。

若存在以下不同情况，工龄认定结果会有所区别：

1. 若临时工与用人单位存在书面劳动合同，且转正前的临时工工作时间连续：
这种情况下，临时工期间的工作时间通常可直接计入转正后的连续工龄，因为书面合同明确了劳动关系的存续周期，连续性也符合工龄计算的基本要求。

2. 若临时工与用人单位仅存在事实劳动关系（无书面合同，但有工资支付记录、工作证等证明）：
即使没有书面合同，只要能证明临时工期间实际为单位提供劳动、单位接受管理并支付报酬，该段时间也可能被认定为工龄，计入转正后的连续工龄。

3. 若临时工的工作时间不连续（如中途离职后再入职转正）：
这种情况下，仅连续的临时工工作段可计入工龄，中断期间不计算在内，最终工龄为连续临时工时间加转正后时间。

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