公司福利体检是否检查乙肝五项，需依法判断。根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员，不得因传染病病原携带者身份拒录。《就业服务与就业管理规定》第十九条更明确：除国家禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。 若体检用于入职或岗位安排，且岗位不属于法定禁止范围，强制查乙肝五项涉嫌违法；若岗位如食品加工、医疗卫生等属法定禁止范围，用人单位可依法检测以保障公共卫生安全。 综上，关键看岗位是否属法定禁止范围，及体检用途。
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公司福利体检查乙肝五项，可能有法律风险： 1. **平等就业权风险**：若将乙肝检测结果作为录用或岗位安排依据，涉嫌歧视乙肝病毒携带者，违反《就业促进法》，劳动者可主张权益受损。例如：某公司招聘销售岗，强制查乙肝并拒录，属违法，劳动者可维权。 2. **证据链断裂风险**：若未保留体检通知、报告或公司说明，后续维权（如仲裁、诉讼）因无法举证，可能败诉。例如：仅口头得知查乙肝，无书面或录音证据，维权困难。
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公司福利体检是否查乙肝五项，需看体检目的与岗位性质： 一般情况下，不得强制检查乙肝五项。 若仅为健康关怀（无入职或岗位评估用途），不应强制查； 若体检用于入职或岗位安排，且岗位不属于法定禁止范围（如非食品加工、医疗等高危岗位），也不得强制查； 若岗位属法定禁止范围（如直接接触入口食品、血液制品等），则可依法检测。
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公司福利体检是否查乙肝五项，受以下特殊情况影响： 1. **岗位性质**：若岗位属法定禁止乙肝病毒携带者从事的工作（如食品加工、医疗护理、保育教育等），用人单位可依法将乙肝检测纳入体检。 2. **体检用途**：用于入职或岗位评估时，不得强制查；若仅为健康关怀（无录用或岗位安排用途），是否检查由员工自愿选择。 3. **地方执行差异**：部分地区可能因执行尺度或理解偏差，将乙肝五项纳入常规体检，此时需结合当地劳动监察部门标准判断合法性。 这些情况影响合法性判断，遇到具体问题可咨询我为您解答，确保权益不受侵害。

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