试用期间被降薪时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 直接旷工或消极工作：部分劳动者因不满降薪直接旷工，反而可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由辞退，丧失主张赔偿的权利。
2. 未书面异议直接离职：仅口头反对降薪后离职，若用人单位主张劳动者默认降薪，劳动者可能因缺乏异议证据，难以证明降薪违法。
3. 遗漏关键证据收集：未保存劳动合同原件或降薪前后的工资条，导致仲裁时无法证明原工资标准及降薪事实，主张可能不被支持。
这些错误操作会增加维权难度，若你已出现类似情况，建议及时咨询律师调整应对策略。
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试用期间被降薪的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同约定“试用期工资可根据考核调整”：若合同明确约定试用期工资与考核结果挂钩，且用人单位能提供劳动者考核不合格的证据（如书面考核表、签字确认的绩效结果），降薪可能被认定为合法，劳动者难以主张赔偿。
2. 用人单位因经营困难集体降薪：若用人单位能证明因疫情、行业衰退等导致经营严重困难，且集体降薪经职工代表大会或全体职工讨论通过，降薪可能被认定为合理，劳动者的赔偿主张可能不被支持。
3. 劳动者试用期内主动申请降薪：若劳动者因个人能力不足主动书面申请降薪，后续再主张降薪违法，因存在主动协商的证据，维权难以成功。
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试用期间被降薪的赔偿需结合降薪是否合法判断，若用人单位违法降薪，劳动者可主张工资差额及经济补偿。
试用期间被降薪的赔偿核心在于降薪行为是否合法，不同情况处理方式不同：
1. 若用人单位未经协商一致单方面降薪，且无合理依据（如劳动者不胜任工作的实质证据）：劳动者可要求用人单位补足工资差额，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿金（按工作年限，不满6个月支付半个月工资）。
2. 若用人单位能证明降薪系因劳动者试用期不符合录用条件（需有明确录用标准及考核证据）：降薪可能被认定为合法，劳动者难以主张赔偿。
3. 若双方协商一致降薪（有书面协议或聊天记录证明）：降薪行为有效，劳动者无权要求赔偿。
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针对试用期间违法降薪的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”试用期间的工资标准属于劳动合同约定内容，单方面降薪属于变更合同，需协商一致，否则违法。同时，第四十六条规定，劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付差额，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。结合问题，若用人单位未经协商单方面降薪，劳动者可依据上述条款主张工资差额及经济补偿（或赔偿金）。

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