劳动仲裁追讨加班费，需以证据为支撑，且证据的法律效力需依法律判断。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班的报酬标准为：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日安排工作支付200%，法定节假日支付300%。因此，劳动者主张加班费时，需提供证据证明加班事实及时间，并结合该条款主张对应比例的加班工资。例如，若劳动者能提供加班通知、打卡记录，并证明在法定节假日工作，即可依据该条第三项要求支付300%工资。此外，劳动争议仲裁时效为一年，从加班发生之日起算，劳动者需注意及时维权。综上，劳动者应依据《劳动法》第四十四条，结合加班证据合理计算加班费，并在时效内提出仲裁申请。
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劳动仲裁主张加班费，关键在于能否证明加班事实及具体时长，需提供以下证据：
1. 加班通知或安排：作为单位安排加班的直接证据，证明加班系单位安排而非个人行为。
2. 打卡记录或电子考勤：最常见直接的证据，可体现员工实际加班时段。
3. 工作邮件或通讯记录：如深夜工作邮件、微信聊天记录等，可辅助证明加班事实。
4. 同事证言：缺乏书面/电子记录时，同事证言可作辅助证据，增强仲裁员对加班事实的认定。
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劳动仲裁追讨加班费时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1. 忽视证据保存：未保留书面或电子记录，导致无法证明加班事实，无法获得加班费。
2. 仅凭口头承诺申请：部分员工依赖领导口头承诺，而仲裁机构通常要求书面证据，口头承诺难作有效依据。
3. 忽略加班审批制度：未按单位规定履行加班审批流程，仲裁时单位可能以“未审批”为由否认加班事实。

这些错误行为可能使劳动者在仲裁中处于不利地位，影响加班费的认定与赔偿。若您不确定加班证据是否充分，可咨询我为您提供解答，助您制定更有效的维权策略。
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劳动仲裁处理加班费时，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 单位加班审批制度：若单位明确要求加班需审批，员工未履行手续自行加班，仲裁机构可能认定为自愿加班，不支持加班费主张。
2. 电子证据真实性问题：如考勤截图、微信聊天记录未公证或无法验证原始性，仲裁机构可能不予采信，影响加班事实认定。
3. 单位提供相反证据：若单位提供考勤记录显示员工未加班，而员工无法提供反证，可能导致仲裁结果不利。

以上情形会对加班费仲裁结果产生重大影响，建议维权时提前准备充分证据，并考虑咨询专业人士获取指导。

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