法定节假日公司要求加班，处理不当易生法律风险。以下为常见风险点及举例：
1、拒绝加班遭处罚的风险：法定节假日公司强制加班，员工拒绝后若被罚款、降职或解雇，属侵权。例如某公司国庆强令加班，员工拒后被扣工资，员工即面临经济损失风险。
2、加班费不足的风险：法定节假日加班，公司若不按规定支付三倍工资，或用调休替代（法定节假日加班不可调休），如春节加班仅发正常工资，员工将无法获足额报酬。
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法定节假日是否可以拒绝加班，需分情况判断。一般而言可以拒绝，但要结合具体情况和合同约定：
- 若劳动合同无特殊加班条款，且非紧急情况（如抢险救灾），员工有权拒绝；
- 若公司因紧急生产任务等需加班，且已与工会和劳动者协商，员工可考虑配合，但需注意每日/每月加班时长不超法定限制；
- 若劳动合同有明确加班条款且合法，员工需按约定处理，但公司不得强制。
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法定节假日能否拒绝加班，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条分析：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日不超1小时；特殊原因需延长的，每日不超3小时，每月不超36小时。”法定节假日加班需双方协商一致，若公司未协商，员工有权拒绝。因此，法定节假日公司要求加班，未协商一致时员工可不去。
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法定节假日加班需避免以下错误操作：
1、直接拒接不沟通：强硬拒绝且不协商，易激化矛盾，影响职场处境；
2、被迫加班不保留证据：未留存加班通知、考勤记录等，主张权益时可能因证据不足败诉；
3、盲目服从强制要求：明知公司要求违法仍妥协，既损害自身权益，也纵容违规行为。
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