针对您反馈的“劳动局投诉后公司仍不支付工资”，这种行为是违法的。若公司收到劳动行政部门责令支付工资的通知后仍逾期不付，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，不仅要支付拖欠工资，还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若公司无经营困难等法定特殊情况，且经劳动局投诉处理后仍拒不支付，其行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定，属于违法行为。
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“劳动局投诉后公司仍不支付工资”可能存在以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若您在投诉后公司明确拒付工资，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，公司可能以超时效抗辩，导致仲裁/诉讼请求被驳回，无法通过法律途径追回工资。
2. **证据链风险**：若缺乏劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，难以证明劳动关系及拖欠事实。即使申请仲裁，也可能因证据不足导致请求不被支持。
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在“劳动局投诉后公司仍不支付工资”时，劳动者需避免以下错误操作：
1. **采取过激维权**：如堵门、拉横幅、威胁负责人等行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定被行政处罚，甚至承担刑事责任，反而不利于维权。
2. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若投诉后公司仍不支付，长期未采取法律措施可能超时效，丧失胜诉权。
3. **证据保存不当**：如丢失工资条、删除沟通记录等，仲裁/诉讼中证据不足将难以证明拖欠事实，影响维权结果。
若您不确定操作是否正确，或想了解更有效的维权方法，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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关于“劳动局投诉后公司仍不支付工资是否违法”，可依据相关法律明确其违法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”您投诉后公司仍拒付工资，属于“无故拖欠工资”，直接违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。您的情况符合“逾期不支付”条件，公司行为违法，应承担支付工资及加付赔偿金的法律责任。

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