面对国庆节上班却没有加班费的情况，劳动者常因不熟悉相关规定而采取错误维权方式。以下是常见的错误行为：
1. 未及时维权：部分劳动者觉得国庆节加班没加班费是小事，未及时向单位提出或维权，导致超过一年的劳动争议仲裁时效，最终失去胜诉机会。
2. 证据意识薄弱：加班后未留意收集和保存证据（如加班通知、考勤记录等），一旦与单位产生争议，因无法证明加班事实而维权失败。
3. 采取过激手段：少数劳动者在索要加班费无果后，采取罢工、破坏单位财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违法，需承担相应法律责任。
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国庆节上班却没有加班费，可能会让劳动者面临法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。比如，劳动者2023年国庆节加班未获加班费，直到2025年才通过仲裁维权，此时已过时效，仲裁机构可能驳回申请，劳动者无法通过仲裁获得应得报酬。
2. 证据链不足风险：缺乏加班通知或考勤记录可能导致无法证明加班事实。例如，用人单位口头安排国庆加班却未出具书面通知，劳动者也没保存考勤记录，当单位否认时，劳动者因证据不足，投诉或仲裁可能无法成功主张加班费。

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