可以，但需谨慎。依据《劳动法》，员工未完成业绩的处罚需合法合理。深蹲若造成身体伤害，公司或需担责。严重情况可能导致员工健康受损，引发劳动争议。
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需谨慎处理。1. 沟通了解原因，鼓励提升业绩；2. 若需惩罚，应确保方式合法，如轻微体力活动，避免伤害；3. 严重情况考虑调整岗位或解除合同，但需遵守《劳动法》规定，避免法律风险。
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处理方式多样。可选择与员工沟通、调整业绩指标或给予适当惩罚。惩罚应依据《劳动法》规定，确保合法合理，避免造成员工伤害或引发纠纷。

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