法定节假日公司安排调休是否合法？需结合法律判断。一般而言，法定节假日调休不合法。若公司在法定节假日安排员工工作后，仅以调休替代加班费，这种做法违法——因为法定节假日不可替代，调休无法弥补员工休息权与加班报酬。若公司既不安排休假也不支付三倍工资，仅强制调休，员工有权拒绝并要求支付加班费。
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法定节假日公司让调休，员工可能面临法律风险，举例如下：
1. 公司以“调休已弥补加班”拒付加班费：若法定节假日安排员工工作后仅调休，且明确不支付三倍工资，员工将无法获得法定节假日加班报酬。
2. 员工因拒绝调休被处罚：若员工拒绝调休并坚持要三倍工资，部分公司可能以“不服从安排”为由处罚（如扣薪、降职），损害员工权益。
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法定节假日公司让调休时，员工易出现错误操作影响维权：
1. 盲目接受调休：部分员工未意识到调休违法，盲目听从公司安排，导致三倍工资权益受损，后期维权难度增加。
2. 未及时保留证据：若未保留加班通知、考勤记录等证据，纠纷时因无法证明加班事实，可能维权失败。
3. 采取过激行为：如罢工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违法违规承担责任。若对正确维权存疑，可咨询我为您解答，避免错误操作影响权益。
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法定节假日调休是否合法？可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款明确法定休假日加班必须支付三倍工资，不可用调休替代。公司以调休代替加班费的行为，与上述法律规定相悖。因此，法定节假日调休不合法，公司应依法支付三倍工资。

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