公司仅缴纳社保却未买生育险，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失：生育时无法享受生育保险待遇，包括医疗费用报销和生育津贴，相关费用需自付，可能造成较大经济负担。例如，某职工因公司未缴生育险，生育期间数万元医疗费用无法报销，数月生育津贴也无法领取，家庭经济压力骤增。
2. 维权困境：若未及时留存劳动关系及公司未缴生育险的证据（如劳动合同丢失、社保记录未查询），维权时可能因证据不足难以追究公司责任，权益难以获法律保障。
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遇到公司未缴生育险的情况，需避免以下错误操作：
1. 忽视维权时效：部分职工知晓公司未缴后未及时维权，超过仲裁时效（一年），将丧失要求公司补缴或赔偿的权利。
2. 自行放弃维权：因担心影响工作而放弃诉求，会导致合法权益受损，还可能纵容公司违法行为。
3. 证据收集不全：若缺乏劳动关系证明、社保记录等关键证据，投诉或仲裁请求可能不被支持。
若不确定是否存在上述错误，或想了解正确维权方式，可咨询我为您提供解答。
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公司未缴生育险的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 地区政策合并：部分地区生育保险与医疗保险合并，公司按规定缴纳医保费即视为包含生育保险义务。若公司足额缴纳合并后的费用，则不违法；反之仍属违法。
2. 职工特殊身份：职工若为灵活就业人员（非劳动关系），因灵活就业人员通常不强制缴生育险（依当地政策），公司无违法；但若职工实为公司员工，公司却以灵活就业名义参保且未缴生育险，则违法。
3. 公司不可抗力：如遇重大自然灾害等不可抗力导致经营困难，经批准可延期缴纳，但需在条件恢复后补缴并向职工说明，否则仍担责。
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公司未缴生育险的行为是违法的，具体说明如下：
1. 险种不可拆分：公司即使缴纳其他社保（如养老、医疗），唯独未缴生育险，仍属违法，因生育保险是法定强制险种。
2. 职工范围覆盖：与公司存在劳动关系的职工（含男女）均属生育保险参保范围，公司未缴的，职工有权要求补缴并追究责任。
3. 性别限制违法：公司以职工为男性为由拒缴生育险同样违法，因生育保险覆盖所有职工，男性参保后其未就业配偶也可享受部分待遇。

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