事业单位编制取消后续存在一些特殊情况，会对处理结果产生影响：
1. 单位属于特殊行业（如教育、医疗）：若所在单位是公益一类的中小学或公立医院，即使部分岗位取消编制，核心教学、医疗岗位仍需保留事业编制，且待遇调整需符合教育、医疗行业的专项政策，不会完全按企业标准执行。
2. 员工属于“老人老办法”范畴：部分单位改革实行“老人老办法、新人新办法”，已退休或临近退休的员工继续按事业编制待遇享受退休福利，而新入职员工按合同制管理，这会导致同单位员工待遇存在差异。
3. 改革过程中单位存在程序违法：若单位取消编制未履行民主程序（如未召开职工代表大会讨论改革方案），员工可主张改革程序无效，要求重新制定合理的编制调整方案。
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针对事业单位编制取消后续的法律依据，主要参考国家分类推进事业单位改革的相关政策。
根据2011年《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，事业单位改革分为三类：承担行政职能的逐步划归行政机构或转为行政机构；从事生产经营活动的逐步转为企业；从事公益服务的继续保留事业单位序列。若您所在单位属于生产经营类，取消编制转为企业符合该指导意见的要求，员工身份转变为企业职工，需按企业用工规则管理；若属于公益服务类，仅部分岗位取消编制，核心公益岗位仍保留事业编制，这一分类直接决定了编制取消后的身份及待遇走向。
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关于您咨询的事业单位编制取消后续问题，其核心影响主要体现在编制性质、待遇及身份转变上。
事业单位编制取消后，员工身份将从事业编制转为非编制（如企业员工或合同制人员），具体影响因单位改革类型而异。
1. 若所在单位属于从事生产经营活动的事业单位：取消编制后将转为企业，员工身份变为企业职工，需与单位签订劳动合同，适用《劳动合同法》管理。
2. 若所在单位属于承担行政职能的事业单位：取消编制后可能转为行政机构，符合条件的员工可通过考试等方式转为公务员，不符合条件的则可能调整为合同制人员。
3. 若所在单位属于从事公益服务的事业单位：编制可能保留或部分调整，保留公益属性的岗位仍按事业编制管理，仅部分辅助岗位取消编制。
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事业单位编制取消后续可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 待遇下降风险：例如，某生产经营类事业单位转为企业后，单位未与员工协商就降低基本工资、取消事业编制特有的住房补贴，导致员工月收入减少20%，而员工因未保留原工资条和单位政策文件，无法证明待遇下降违法。
2. 劳动合同不规范风险：部分单位在取消编制后，与员工签订的劳动合同未明确工作岗位、工资标准、社保缴纳基数等核心条款，后续单位随意调整岗位或降低工资，员工因合同无明确约定难以维权。

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