当被迫离职申请书被公司拒收时，您需注意以下法律风险：
1、公司或否认收到申请，导致您难证已履行通知义务。若仅口头告知或邮寄后未保留底单及签收记录，公司可能在仲裁或诉讼中否认收到，主张您未依法解除合同并要求赔偿。
2、公司或因您未提前通知索赔损失。若公司不认可离职理由，且您无法充分证明公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，公司可能以您未提前通知为由要求赔偿，如招聘费、工作交接不当损失等。
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关于被迫离职申请书拒收的法律效力，可依据法律明确：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十八条规定了劳动者可解除合同的情形，包括未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保等。您的申请书是依据该条款行使解除权的书面通知。法律规定，劳动者解除合同的通知到达用人单位即生效，公司拒收不影响效力，但您需证明已送达。只要能证明公司存在《劳动合同法》第三十八条的违法事实，且已通过合法方式（如邮寄、电子送达等，有送达凭证即可）送达，您的离职行为合法有效，有权要求公司支付经济补偿。
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处理被迫离职申请书拒收问题时，需避免以下错误操作：
1、仅口头通知不提交书面申请：口头通知难固定证据，公司可能否认收到，影响离职法律效力。
2、邮寄时未注明文件内容：快递单未写“被迫离职申请书”，公司可能以不知内容为由拒收或否认收到，增加证明难度。
3、未保留完整送达证据链：不保留快递底单、不查签收；电子送达后不保存发送记录、回执或上传凭证，将导致纠纷时缺乏证据支持，处于不利地位。
为避免影响权益，建议谨慎操作。若对证据保留、送达方式选择有疑问，可随时咨询我为您解答。
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处理被迫离职申请书拒收问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1、劳动合同对离职通知送达方式有特别约定：如约定“书面通知须通过公司指定邮箱或地址，否则视为未送达”，您需按约定方式送达，否则可能被认定未有效送达，影响离职效力。
2、公司拒收后主动纠正违法行为：如公司拖欠工资后立即支付并承诺缴社保，您若仍坚持离职，需举证证明违法行为已造成实质性损害，否则经济补偿诉求可能不被支持。
3、申请书未明确《劳动合同法》第三十八条具体违法事由：仅笼统写“被迫离职”而未列明公司具体违法事实，公司可能否认违法，仲裁或法院也可能因未明确法定事由不予支持您的离职主张。

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