针对生病被辞退社保断缴的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条、第八十七条及第四十七条规定：若单位违法解除劳动合同（如生病期间无合法理由辞退），员工可选择继续履行合同或要求赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）。例如，员工工作3年，月均工资5000元，经济补偿为15000元，赔偿金则为30000元。同时，社保断缴违反《社会保险法》，员工可要求单位补缴，若无法补缴造成损失，可主张赔偿。
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生病被辞退社保断缴后，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 忽视证据收集：未保留解除通知书、工资条等关键证据，导致无法证明单位违法解除，维权时缺乏依据。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若在被辞退后1年内未提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：在未明确赔偿标准的情况下签署“自愿离职”协议，导致无法主张违法解除赔偿金。
若您存在上述错误操作，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施。
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关于生病被辞退社保断缴的赔偿问题，首先需明确单位是否违法解除劳动合同。以下为不同情况的详细说明：
单位违法解除劳动合同的，员工可主张经济赔偿或补偿，社保断缴可要求补缴。
1. 若单位因员工生病直接辞退且未履行法定程序：属于违法解除，员工可要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，同时有权要求单位补缴断缴的社保。
2. 若员工医疗期满后仍无法胜任工作，单位经调岗或培训后仍无法胜任而辞退：单位需支付经济补偿，社保断缴部分可要求补缴，但需证明单位已履行法定解除程序。
3. 若单位以“严重违纪”为由辞退生病员工，但无充分证据：属于违法解除，员工可主张赔偿金及社保补缴。
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生病被辞退社保断缴的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工医疗期未届满：若员工仍在法定医疗期内（根据工作年限确定，如工作5年以下为3个月），单位辞退属于违法解除，需支付赔偿金；若医疗期已届满，单位需证明员工无法胜任工作才能合法辞退。
2. 单位已缴纳部分社保：若单位仅断缴部分月份社保，员工可要求补缴断缴部分，但若单位已按规定缴纳至解除当月，则无需补缴后续社保。
3. 员工存在“严重违纪”行为：若单位能证明员工在生病期间存在严重违反规章制度的行为（如伪造病假证明），则辞退合法，无需支付赔偿金，但仍需补缴之前的社保断缴部分。

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