关于非正式工被辞退的赔偿问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
若非正式工属于全日制用工，且用人单位存在违法辞退行为（如无合法理由解除劳动关系），则可依据上述法律，按工作年限和月工资标准，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。例如：工作满2年、月工资5000元的非正式工，若被违法辞退，可获10000元经济补偿金，违法辞退则可获20000元赔偿金。
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非正式工被辞退时可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：若未签订书面劳动合同，且无法提供工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据，主张赔偿时可能因证据不足导致仲裁或诉讼请求不被支持。例如，王某在某公司工作8个月被辞退，仅能提供微信聊天记录证明工作内容，无法证明工资标准和时长，仲裁委因证据不足未支持其经济补偿请求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若被辞退后未及时申请仲裁（如一年后主张权利），用人单位可能以超过时效抗辩，导致丧失法律途径索赔的权利。例如，李某2022年1月被辞退，2023年3月才申请仲裁，用人单位提出时效抗辩，仲裁委驳回其请求。
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非正式工被辞退时，错误操作可能影响权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据收集：部分非正式工因无书面劳动合同而不重视收集工资转账记录、工作邮件、考勤记录等证据，导致仲裁或诉讼时因证据不足难以主张权益。
2. 错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），若被辞退后未及时维权，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职文件：用人单位可能要求签署自愿离职或放弃补偿的文件，部分劳动者未仔细阅读便签字，导致无法再主张辞退赔偿。
若存在上述错误操作或不确定如何处理，你可以咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益受损。
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非正式工被辞退的赔偿处理可能受特殊情况影响，以下为你说明：
1. 非全日制用工情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时、每周累计不超过二十四小时的用工形式。在此情形下，用人单位与非正式工可订立口头协议，任何一方可随时通知终止用工，且终止时无需支付经济补偿，因此非正式工被辞退后无法获得赔偿。
2. 严重违反规章制度情形：若非正式工存在严重违反用人单位合法规章制度的行为（如多次旷工、严重失职致重大损失等），用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同属于合法辞退，无需支付经济补偿，此时无法获得赔偿。
3. 用人单位未依法支付补偿情形：若非正式工属于全日制用工且被违法辞退，用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金的，非正式工可依法要求加付赔偿金，这会增加用人单位的赔偿责任，影响最终赔偿金额。

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