针对您提出的“环卫工人做了十几年没交社保”的问题，首先可以明确：您有权要求用人单位补缴社保，也可通过投诉或仲裁维权。
环卫工人做了十几年没交社保，有权要求用人单位补缴社保，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

1. 若存在劳动关系明确的情况：用人单位需按实际工作年限补缴养老、医疗、失业等社保费用，其中单位承担部分由单位补缴，个人承担部分需个人补缴。
2. 若存在用人单位拒绝补缴的情况：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴；若仍不补缴，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并裁决补缴。
3. 若存在劳动关系证据不足的情况：需先收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，再推进补缴或维权流程。
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针对“环卫工人做了十几年没交社保”的问题，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 劳动关系认定风险：若环卫工人无法提供劳动合同、工资流水等关键证据，可能导致劳动关系无法认定，无法要求用人单位补缴社保。例如：某环卫工人工作十几年但未签劳动合同，工资以现金形式发放且无记录，用人单位否认劳动关系，最终因证据不足无法维权。
2. 社保补缴不完全风险：即使劳动关系认定成功，部分地区社保经办机构可能因政策限制，无法补缴十几年的全部社保费用，导致环卫工人无法享受完整的社保待遇。例如：某地区规定社保补缴最长不超过5年，环卫工人工作15年只能补缴最近5年的社保，其余年限无法补缴。
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对于“环卫工人做了十几年没交社保”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行法律分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

环卫工人与用人单位存在劳动关系，用人单位有法定义务为其缴纳社保。环卫工人工作十几年未交社保，用人单位违反了上述法律规定，因此环卫工人有权要求补缴社保，或通过投诉、仲裁维护权益。
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针对“环卫工人做了十几年没交社保”的问题，以下是一些常见的错误操作行为，需避免。
1. 忽视证据收集：部分环卫工人认为工作年限长就无需证据，但若缺乏劳动合同、工资流水等，可能无法证明劳动关系，导致维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁申请时效为一年，若环卫工人知道权益被侵害后超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权（社保补缴虽无时效，但经济补偿等诉求受时效限制）。
3. 盲目签署放弃社保协议：若用人单位要求签署自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但盲目签署可能增加维权难度。

若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，确保维权流程合法有效。

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