工伤期间是否需要病假单，需结合工伤认定情况与停工留薪期判断。以下分情形说明：1.已认定工伤且在停工留薪期内：无需提供病假单，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。依据相关规定，工伤职工在停工留薪期内接受工伤医疗，单位应保障其原待遇。2.尚未完成工伤认定：期间如需暂停工作接受治疗，通常需向用人单位提供病假单。因工伤认定结果未出，无法直接适用停工留薪期待遇，病假单可作为请病假及享受病假工资的依据。3.工伤认定结论为非工伤：职工因伤病需暂停工作治疗的，必须按用人单位规定提供病假单，否则可能被视为旷工，影响工资和考勤。

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