针对签订合同与上班地点不一致解除合同是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012修正）进行分析。
该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 工作地点属于劳动合同的核心内容，签订合同与上班地点不一致本质是劳动合同内容的变更。若公司未与您协商一致，单方面要求变更上班地点，已违反上述法条关于“协商一致”的要求。此时公司以此为由解除合同，属于违法解除，因为变更行为本身不合法，解除的依据也不成立。反之，若双方协商一致变更了上班地点，或公司的调整符合生产经营需要且提供了合理便利，解除合同可能符合法律规定。
针对签订合同与上班地点不一致的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1. 保留证据：收集并保存劳动合同、公司调整上班地点的通知、双方沟通记录（如邮件、聊天记录）等，证明工作地点变更是否经过协商，为后续维权提供依据。
2. 主动协商：与公司人力资源部门沟通，明确表达对工作地点变更的意见，尝试协商解决方案（如调整工作岗位、提供交通补贴等），避免矛盾激化。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司单方面变更工作地点并威胁解除合同，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果且公司违法解除合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
选择解决方案时，需重点考虑公司调整工作地点的合理性、是否提供补偿或便利，以及自身的维权成本和时间成本。
若您对具体操作流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。

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