“离职当天走”存在法律风险，具体如下：
1、工资违法扣除风险：若员工按约定完成离职日工作及交接，单位无正当理由扣薪即违法。例如小王依规离职，公司却以“影响进度”扣其半薪，属违法扣薪。
2、赔偿责任风险：员工未提前通知或未交接工作致单位损失，需承担赔偿责任。如小李未交接项目资料致公司10万元违约金，公司可从其工资中扣赔。
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针对“离职当天走扣工资吗”，可依据《工资支付暂行规定》第十六条分析：该条款明确，因员工本人原因造成单位经济损失的，单位可按合同约定扣工资赔偿，每月扣除不超当月工资20%，剩余低于最低工资按标准支付。若员工已提前通知并完成交接，或单位同意当天离职，单位无正当理由扣薪则违法，员工有权追讨足额工资。因此，是否扣薪取决于员工是否因自身原因造成单位损失，存在且符合条件可扣，否则不可扣。
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“离职当天走”时，员工常见错误操作及影响工资结算的行为包括：
1、未按规定提前通知：《劳动合同法》要求，提前30日书面通知或试用期提前3日通知单位。未按此操作可能被视为违法解除，损失需从工资中赔偿。
2、不配合工作交接：离职未与接手人详细交接，导致工作停滞或损失，单位有权扣工资。
3、忽视离职细节书面确认：仅口头沟通离职，未书面确认工作截止时间、工资结算等关键信息，后续维权易因证据不足受阻。
若您在离职当天走时出现上述错误或担心扣薪，建议尽快咨询我，我会帮您分析情况并指导应对。
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关于“离职当天走扣工资吗”，需视具体情况判断：
- 若员工按约定或规定正常办理离职手续，完成工作交接等义务，单位不应随意扣薪。
- 若员工未到岗或未交接，单位按考勤制度处理，扣薪不超当月工资20%且剩余不低于最低工资标准。
- 若员工因个人原因未提前通知致单位损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条扣薪赔偿，同样需遵守上述限制。
- 若双方协商一致当天离职无需工作，单位应正常结算工资。

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