针对您“发生工伤，公司仅支付70%赔偿”的问题，核心是公司未足额支付工伤赔偿，您有权通过合法途径维权。若公司已为您缴纳工伤保险，且社保基金已按标准支付，公司仅支付70%可能涉及未补足差额或未支付应由公司承担的部分：1.若公司未补足社保基金与实际工资的差额：例如您月工资8000元，但公司按5000元基数缴纳社保，导致一次性伤残补助金少发，您可要求公司补足差额。2.若公司未支付停工留薪期工资、护理费等应由公司承担的费用：根据规定，停工留薪期工资由公司按原工资标准支付，若公司仅支付70%，您可主张全额支付。若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿应由公司承担，仅支付70%属于未足额支付，您可要求公司全额支付。针对您“发生工伤，公司仅支付70%赔偿”的问题，核心是公司未足额支付工伤赔偿，您有权通过合法途径维权。若公司已为您缴纳工伤保险，且社保基金已按标准支付，公司仅支付70%可能涉及未补足差额或未支付应由公司承担的部分：1.若公司未补足社保基金与实际工资的差额：例如您月工资8000元，但公司按5000元基数缴纳社保，导致一次性伤残补助金少发，您可要求公司补足差额。2.若公司未支付停工留薪期工资、护理费等应由公司承担的费用：根据规定，停工留薪期工资由公司按原工资标准支付，若公司仅支付70%，您可主张全额支付。若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿应由公司承担，仅支付70%属于未足额支付，您可要求公司全额支付。
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您“发生工伤，公司仅支付70%赔偿”的情况，可依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条及《工伤保险条例》相关规定维权。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条明确：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”若您已完成工伤认定和劳动能力鉴定，即有权享受全额工伤保险待遇。若公司已缴纳工伤保险，社保基金支付部分应按法定标准执行，公司需补足社保基数不足导致的差额；若公司未缴纳工伤保险，所有待遇由公司全额承担。公司仅支付70%赔偿，违反上述法律规定，您有权要求公司补足差额或全额支付。针对您“发生工伤，公司仅支付70%赔偿”的问题，以下是3点实用行动建议：1.固定证据：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司支付赔偿的凭证（如银行转账记录、收据）、劳动合同、工资条等，证明公司未足额支付赔偿。2.与公司协商：向公司提出书面异议，要求补足差额，并保留协商记录（如邮件、聊天记录）。若公司拒绝，可进一步通过法律途径维权。3.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司补足未支付的30%赔偿及相关损失。选择解决方案的重点考虑因素：公司是否配合协商、未足额支付的金额大小、您的时间成本。若公司拒绝协商或金额较大，建议直接申请劳动仲裁。若您需要进一步分析具体证据或起草仲裁申请书，欢迎向我们律师团队咨询。

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