您请12天假公司要求全额交社保的问题，存在以下特殊情况，会影响处理结果：1.您与公司签订的劳动合同中有“请假期间社保全额由员工承担”的条款：该条款因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，但您需举证证明该条款存在，才能主张公司要求违法。若合同无此条款，公司的要求更易被认定为违法。2.您请的是“无薪事假”且公司已明确告知“无薪期间社保全额自付”：即使公司告知，该约定仍因违法而无效，但处理时需先明确“无薪”是否符合法律规定（如事假可无薪，但社保仍需按比例承担），再针对社保问题维权。3.地方性法规对请假期间社保有特殊规定：部分地区可能对长期请假（如超过1个月）的社保缴纳有补充规定，但针对12天假，通常仍需按《社会保险法》执行，地方性规定不得与上位法冲突。
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很多员工在面对公司要求请假期间全额交社保时，容易出现错误操作，反而损害自身权益：1.直接按公司要求全额缴纳社保：若您未经异议直接支付全额社保，后续维权时可能因“自愿支付”的举证困难，导致无法追回公司应承担的部分。2.忽视证据收集：若未保留请假审批记录、社保缴纳明细等证据，后续投诉或仲裁时可能因缺乏关键材料，无法证明公司的违法要求。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在知道公司要求全额交社保后超过1年未维权，可能丧失胜诉权。若您不确定如何固定证据或计算维权时效，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作错失权益。
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您请12天假公司要求全额交社保的行为，违反了《社会保险法》的明确规定。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您请12天假期间，与公司的劳动关系并未终止，公司作为用人单位，负有法定的社保缴纳义务，需承担单位应缴部分；您仅需承担个人应缴部分。公司要求您全额缴纳（即承担单位+个人全部费用），属于违反该法条“用人单位自行申报、按时足额缴纳”的强制性规定，因此该要求不合法。
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针对您请12天假公司要求全额交社保的问题，核心结论是公司的要求不合法。公司要求您全额缴纳12天请假期间的社保不合法。1.若您请的是事假：即使请假期间未提供劳动，只要劳动关系存续，公司仍需承担单位部分社保，仅可代扣您个人应缴部分。2.若您请的是病假：病假属于法定医疗期范畴，劳动关系更受法律保护，公司不仅需承担单位部分社保，还需按规定支付病假工资，无权要求您全额交社保。3.若公司以“请假超期”为由强制全额缴纳：即使公司规章制度有相关条款，该条款因违反《社会保险法》强制性规定而无效，公司仍需按法定比例承担社保。

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