您作为受伤工人辞职后要求赔偿，需先明确受伤是否属于工伤，再根据不同情况采取对应措施。最直接的答案是：需先完成工伤认定，再依据认定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。1.若已完成工伤认定且辞职前未获赔偿：可直接凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结果（若有伤残），向用人单位或工伤保险基金申请支付医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤保险待遇；2.若未完成工伤认定：需先向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，待认定为工伤后再主张赔偿；3.若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇均由用人单位承担，可通过协商、劳动仲裁或诉讼要求其支付。
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您作为受伤工人辞职后要求赔偿，需注意以下潜在法律风险点。1.工伤认定失败风险：若您无法提供充分证据证明受伤发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致，可能无法被认定为工伤，例如仅提供同事口头证言，缺乏书面工作记录或现场照片等客观证据；2.用人单位拒赔风险：若用人单位未缴纳工伤保险且拒绝承担赔偿责任，您需通过劳动仲裁或诉讼维权，可能面临耗时较长、执行困难的问题，例如用人单位无财产可供执行，导致判决无法实际履行。
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您作为受伤工人辞职后要求赔偿的直接回复，可依据《工伤保险条例》的相关规定找到法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等情形应认定为工伤；第十七条规定，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的，职工本人或近亲属可在1年内直接提出申请。您作为受伤工人，若受伤符合第十四条规定的工伤情形，即使辞职后仍可申请工伤认定。若用人单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，您辞职后可通过工伤认定程序，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
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您作为受伤工人辞职后要求赔偿，需注意以下特殊情况对处理流程的影响。1.受伤时间超过1年：若您在事故伤害发生之日起超过1年才提出工伤认定申请，社会保险行政部门将不予受理，您只能通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任，赔偿标准与工伤保险待遇存在差异；2.用人单位已注销：若您辞职后用人单位注销，您需向其出资人或股东主张赔偿，维权对象和流程会更复杂，例如需要查询用人单位的工商注销信息，确定责任承担主体；3.存在第三人侵权：若您的受伤是因第三人侵权导致（如工作中被第三方车辆撞伤），您可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但部分项目（如医疗费）不能重复获得，需合理规划索赔顺序。

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