辱骂领导被开除是否有赔偿，需结合具体情况判断。若公司规章制度明确将辱骂领导列为“严重违反规章制度”且已公示，同时辱骂行为达到严重程度（如当众侮辱、多次导致秩序混乱等），公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同，无需赔偿。若公司规章制度未明确该行为属严重违纪，或未依法公示，或辱骂情节轻微（如仅因工作分歧偶发口角且无不良影响），则公司开除可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。
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辱骂领导被开除的结果，可能受特殊情况影响：1、若公司规章制度未明确辱骂领导属严重违纪（如仅规定“尊重同事”），即使辱骂行为有影响，开除也可能因制度依据不足被认定违法，你或获赔偿。2、若领导存在先侮辱、诽谤或暴力威胁等过错（如长期当众辱骂员工人格），员工因情绪激动回骂，可能被认定“事出有因”，公司直接开除可能不合理。3、即使制度有规定，若公司未依程序处理（如未调查、未听申辩、未经工会程序），开除也可能因程序违法无效（如未核实情况就发通知）。
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辱骂领导被开除能否获赔，关键看公司开除行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司解除合同需满足三条件：①规章制度明确将辱骂领导列为“严重违反规章制度”；②制度经民主程序制定且已公示；③员工辱骂行为达“严重”程度（如造成恶劣影响）。若满足，开除合法无需赔偿；任一条件缺失（如制度未明确未公示，或行为轻微），公司解除可能违法，员工可主张赔偿金。
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辱骂领导被开除后，部分人因情绪或法律知识不足操作错误致权益受损：1、拒绝签收开除通知或不配合离职手续：无论是否签收，公司证明送达（邮寄公告等）后开除即生效，拒不配合影响社保转移、入职。2、未保留证据就争吵：未收集制度、行为证据等前冲突，易因情绪失控说不利言论被录音，反成不利证据。3、超仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，从知道被开除起算，超期（无不可抗力或正当理由）仲裁委可能不受理。若有类似错误或不确定如何应对，可咨询我为您解答，避免损失扩大。

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