工资支付争议的解决途径由法律明确规定，主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。
工资有争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼来解决。
1. 若双方争议不大且追求快速解决，建议优先协商。劳动者可直接与用人单位沟通，就工资金额、支付时间和方式等达成一致，此方式便捷高效，还能减少矛盾。
2. 若协商不成或双方不愿协商，可向调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促成双方和解，达成的调解协议具有法律效力，双方需履行。
3. 若调解不成，或调解后用人单位不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有法律效力；当事人对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。
4. 若对仲裁裁决不服且符合法定条件，可向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院会依据事实和法律作出判决。

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